Am 19. April 2024 veranstaltete Gomany eine Einführungsschulung für neue Mitarbeiter, um neuen Mitarbeitern, die in das Unternehmen eingetreten sind, einige notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln, damit sie sich besser in das Unternehmen integrieren und ihre Arbeit gut erledigen können.
Diese Schulung umfasst im Wesentlichen drei Aspekte:Produktvertrautheit, Schulung zur Unternehmensstruktur sowie Unternehmensregeln und -vorschriften.
Produktbekanntheit:
Gomany ist ein umfassendes Unternehmen, das sich auf Forschung und Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Service von LCD-Displays und -Modulen spezialisiert hat. Gomany verfügt über ein hohes Maß an Vertrautheit mit den Produkten der Branche. In dieser Schulung stellte die technische Abteilung des Unternehmens den neuen Mitarbeitern die Eigenschaften, Anwendungsbereiche und Produktionsprozesse von Stretched Bar Displays im Detail vor und ermöglichte den neuen Mitarbeitern so einen tieferen Einblick Verständnis für die Kernprodukte des Unternehmens. Während des Onboarding-Trainings lernten die neuen Mitarbeiter ausführlich die Leistung, Funktionen, Anwendungsszenarien und andere Aspekte von Bar-LCD-Display-Produkten kennen. Durch die Erklärungen und Demonstrationen des Lehrers erhalten die neuen Mitarbeiter ein tieferes Verständnis und einen tieferen Eindruck vom Kerngeschäft des Unternehmens, was ihnen bei ihrer zukünftigen Arbeit eine große Hilfe sein wird.
Schulung zur Unternehmensstruktur:
Auch die Einführung in die Unternehmensstruktur gehört zu den Schwerpunkten der Ausbildung. Das Struktursystem des Unternehmens ist Grundlage und wichtiger Garant für die Unternehmensentwicklung. Neue Mitarbeiter müssen die Strukturebenen, Funktionsabteilungen und Führungsinformationen des Unternehmens verstehen, um die Abläufe und internen Mechanismen des Unternehmens besser zu verstehen. Während der Schulung stellte die Personalabteilung den neuen Mitarbeitern die Organisationsstruktur des Unternehmens sowie die Verantwortlichkeiten und Arbeitsinhalte der einzelnen Funktionsabteilungen vor. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf die Anpassung der neuen Mitarbeiter an das Arbeitsumfeld aus, sondern trägt auch dazu bei, die organisatorische Effizienz und Arbeitseffektivität des Unternehmens zu verbessern.
Unternehmensregeln und -vorschriften:
Auch die betrieblichen Regeln und Vorschriften sind ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung. Die Regeln und Vorschriften sowie der Verhaltenskodex des Unternehmens sind die Voraussetzung und Grundlage für den normalen Betrieb des Unternehmens. Sie sind gleichzeitig auch die Normen und Orientierungshilfen für das Verhalten der Mitarbeiter. Während der Schulung stellte die Personalabteilung den neuen Mitarbeitern die relevanten Systeme des Unternehmens ausführlich vor, darunter den Verhaltenskodex, die Arbeitsstandards, das Gehaltssystem usw., und erläuterte die möglichen Konsequenzen bei Verstößen die Vorschriften. Lassen Sie neue Mitarbeiter die Bedeutung und Notwendigkeit von Regeln und Vorschriften erkennen, wissen Sie, welche Vorschriften und Einschränkungen sie einhalten sollten, und vermeiden Sie Fehler.